职师也不是那么好考的哟 

 非常赞同２０楼丁老师的看法，实际上护士　技术员的收入还是看医生的水平如何，医生是领头的人物，本身病理科收入低，这是医生的责任，当然不是基层医生的责任，主要是病理学界的大佬影响力不够，搞不定制定政策的人。导致整个行业如同鸡肋。钱本来就不多，就不要再斤斤计较了。想挣钱可以兼职走穴。

就好比我们本地一个风湿科主任，关系广，水平也高，新上任后开辟了不少病源，把以前的老病人都带到本院来了。经济效益好得很，护士都能拿到１Ｗ５左右，护士再累也没怨言。他自己拿多少，谁也没话说。

 我觉得还是要适当拉开差距。我们医院如今搞二次分配，原则是医生高于护士、技术，技术又高于行政后勤。具体方案还在科室定。我们科就是有执照和没照的有差距，不同职称之间有差距。能够单独发报告的医生比不能单独发报告的及技术高1个点数。技术组的组长又比普通技术高1个点数。还在试行中，相差不是很大200-300之间。没有太大的矛盾但也可以体现一定的劳动价值。以后可能还要搞高职低聘低职高聘。

我们病理科总收入×70%才算科室收入，而且要负担所有的支出，如水电，取暖，保洁，耗材，试剂，工资，我们小医院病理很少，所以经常连工资也拿不到全额，想想就是心酸，不知何时能看到光明……

年终奖3万6千。欢迎各位打听。

这个一方面看科室领导是否重视技术员的继续教育，一方面看个人的主观努力。我们科每年的进修生既有医生系列的，也有技术系列的。而且现在技术系列一样有硕士博士毕业的、一样鼓励年轻的技术员考硕考博。人不是为了成名而成名，而是你在这个专业付出得多，做得好，对专业发展贡献大，大家自然就承认你尊重你了。技术系列也有学术组织，也有专家。

尼玛！在怎么分都分不过临床，总有一天老子要对病人说：兄弟，拿3000块红包来，给你报癌！

杜绝大锅饭，凭什么平分。责任风险都不一样的，技术含量也不一样，平分不公平。

奖金按职称系数走，不能平分，工作量可以平分。

平均分配吧！ 总共也没多少，和临床相比，羞愧死了。

我们医院有奖金分配方案，职代会通过，实行院、科两级分配。全按系数，正高1.8，主任、副高1.6，中级1.4，初级1.2。全科奖金总数除总系数再乘个人系数即个人奖金。

主任2.0

那么工作量是怎么统计的？算蜡块数和切片数吗？

看来只有我们这里的奖金不是平均分了   我们这里差别很大呀   哈哈哈本科内差近两倍呀   汗吧   一个字   牛呀

甩摊子不干了！病理科责任大、风险大，有毒有害、风险低，要跟领导反映！你们要明白，会哭的孩子有奶吃!为自己争取利益不丢人。

我们医院病理科不计成本，吃医院平均奖，医师与技术员一样，按职称走，平时两千出头。听起来还行，可我这是在北京，房价多高呀！我现在是孩奴+房奴！

其实很多事情是中国现行的体制造成的，主要还是病理科的定位问题不当，国内的病理收费太低。

国外（美国）技术员包埋切片等等是要单独收费的（叫technical fee)。我前面在国内外病理交流版发了个帖子关于美国病理的收费，美国病理收费包括2个部分 = professional fee (医生看片的费用) + 技术员工作 （technical fee）。  

国外的医生/技术员比：我这里给个信息供大家参考。

  （1） 我们（圣路易斯华盛顿大学医学院病理科/系，Ackerman 先生的根据地）每年6万例左右的外检量+ 4万张片的免疫组化+ 细胞学21000 （FNA 3000， 妇科 12000， medical cytology 6000），技术员是大约29个（包括专门取材的3人），加上3个supervisor，管档案的3个，大约35人，还有3个打字员。每天外检的蜡块是800-1000个，外检病理的技术员加免疫组化是20个。还有一点国内跟国外不一样的是美国的活检是每个蜡块切3张片子, 而国内是切一张片子。

   （2）我们病理医生（折成100%临床工作）是包括17个签发报告的attending (34个人，但是平均每个人是50%时间上临床，所以算成17个）+ 20 住院医生 （我们有30多个住院医生，每年8个，但是并不是所有住院医生都同时上解剖病理）+ 10个fellow (做专科训练的病理医生，完成了住院医生训练）= 45个医生。

   当然这是大学医院 （医生/技术员比例是1:1 左右， 我们住院医生的数目在美国是最多的几家医院），担负着培养人才的任务，所以住院医生和做专科训练的人多，他们做了很多活比如取材等等。在没有住院医生的医院，医生/技术员比例可能是1：1.5-1:2.5 之间。

医生和技术员要相互支持才能把工作做好！